Alman işgücü piyasasındaki Müslümanlara karşı ayrımcılık

Tahran, 20 Haziran 2018 - Bir araştırmanın sonuçları, Alman işgücü piyasasında Müslümanların ve siyahların ayrımcılığa uğradığını gösteriyor.

IQNA'nın Berlin'deki İran Kültür Ataşeliği'nden aktardığına göre, Berlin Sosyal Araştırma Bilim Merkezi çalışmaları Alman işgücü piyasasının etnik ve ırksal ayrımcılığının, menşe ülkeye önemli ölçüde bağlı olduğunu başvuranların Almanya'da doğarsa, koşulların farklı olduğunu göstermektedir.

Bu çalışmanın sonuçlarına göre, Almanya'da doğmuş olan birçok genç ve Avrupa veya Doğu Asya ülkelerinden gelen ebeveynlerin zorluklarla karşılaşma olasılıkları daha az olduğunu buna karşılık Afrikalı ve İslami kökenli olanlara daha fazla olduğunu göstermektedir. Araştırmacılar, etnik ayrımcılığın temel nedeninin, kültürel mesafe olduğuna ve bireylerin iş başvurularının reddedilmesine yol açtığına inanmaktadır. İlk defa, Berlin Bilim Merkezi Sosyal Araştırma Merkezi'nden bir araştırma ekibi, Almanya'daki 34 ülkeden gelen göçmenler için etnik ayrımcılığın nedenlerini araştırdı.

Bu bağlamda araştırma ekibi, 2014'ten 2016'ya kadarki verilere teveccühle sekiz stajyerlik merkezine 6 binden fazla sahte talep gönderildi. Bu merkezlerin başvuru formunda, başvuru sahiplerinin uyruğu ve uyruğunun yanı sıra başvuranların siyah yada beyaz dini, cinsiyeti gibi dış görünümleri belirtildi.

Sonunda, çıraklık merkezleri, göçmenlik geçmişi olmayan başvuru sahiplerinin %60'ından gelen taleplere cevap vermiştir. Bu çalışmanın analizi ilk kez, bazı ülkelerden başvuranların Alman işgücü piyasasında ayrımcılığa uğradığını gösterdi.

Öte yandan, bu çalışma, işverenler için bireylerin performansı ve üretkenliğinin daha az önemli olduğunu ve başvuranların kültür ve değerlerine daha fazla odaklandıklarını göstermiştir. Sonuç olarak, Avrupa ülkelerinden başvuranların ayrımcılığa uğraması daha az olasıdır. Sonuç olarak, araştırmaya göre, siyah ve Müslüman başvuru sahiplerinin değer ve kültürel farklılıklar nedeniyle Alman işgücü piyasasına kabul edilmemektedir.

İstatistikler, Müslüman ve siyah başvuru sahiplerinin Alman işgücü piyasasındaki beyaz ve Hıristiyan başvuru sahiplerinden yüzde 7 daha azını kabul ettiğini gösteriyor. Bununla birlikte, Asyalı bir görünüme Hindu ya da Budist dini takipçileri  bireylere karşı ayrımcılık kanıtı yoktur.

3724043